«Цінність рекрутера починається там, де результат найму стає результатом бізнесу»

Коли я проходила курс стратегічного рекрутингу від Daria Kruzhylina (Kupriianova), ця думка стала для мене головним інсайтом. Рекрутмент давно перестав бути просто технічною функцією на кшталт «закрити вакансію за ключовими словами».

Найбільший кайф навчання полягав у тому, що тут не було місця сухій теорії. Ми з головою занурювалися в реальні продуктові та бізнес-кейси, розбирали болі компаній із таким азартом, що кожен інсайт хотілося одразу застосовувати на практиці🔥

Стратегічний рекрутинг працює зовсім інакше:

💡Стратегічний рекрутер розуміє глобальні цілі компанії, вузькі місця у командах і ціну кожної помилки найму. Нова людина тут -це пряма інвестиція у прибуток та масштабування.
💡Рекрутер керує процесом як власник продукту, а не просто очікує фідбек від наймаючого менеджера, будує прозору воронку, управляє очікуваннями, оптимізовує Time-to-Hire та Cost-per-Hire без втрати якості.
💡Успіх вимірюється не кількістю інтерв’ю чи офферів, а тим, як новачок впливає на бізнес-метрики: зростання виручки, retention rate чи прискорення запуску нових напрямів.

Коли рекрутмент стає частиною бізнес-стратегії, змінюється абсолютно все, від якості найму до цінності нашої професії в очах компанії.

Я щиро вдячна People First Club за можливість навчатися в професіоналів своєї справи, а також за якісну організацію процесу та чудовий супорт 🧡

Окрема величезна подяка Daria Kruzhylina (Kupriianova) за цей курс. Дякую за твою енергію, відданість справі та за те, що подачею матеріалу ти запалюєш бажання змінювати процес рекрутингу🫶
Цей курс - це потужний поштовх для зростання💪

🎓 A couple of weeks ago, I completed the Strategic Recruting course, and now that everything I learned has had some time to sink in, it’s time to say the most important thing: thank you!

• A huge thank you to Daria Kruzhylina (Kupriianova) for the strategic perspective on Talent Acquisition, the practical approach, and that special effect of truly good learning: when it changes not only what you know, but also the questions you start asking.

• A special 💛 to our 🐝 Elmira Zaporozhets, the person who made sure everything ran smoothly, on time, and with genuine care.

• And, of course, thank you People First Club for another great learning experience. The kind of course that makes you want to do more than simply add a certificate to LinkedIn. It makes you want to put new ideas into practice.

The new approaches, ideas, and a few professional "Wait, why are we actually doing it this way?" questions go straight into my work 😄 Thank you! It was insightful, practical, and perfectly timed 💙 💛

⚡️25 вересня про курс «Стратегічний рекрутинг»

Здавалося б, після сотень кандидатів, тисячі розмов і десятків закритих вакансій уже маєш розуміти, як усе працює. Аж тут навчання змушує тебе сумніватися: «А ти точно все робиш правильно?»

Саме таким для мене став курс «Стратегічний рекрутинг» від People First Club. Я отримала сертифікат. Але забрала з навчання зовсім не його!

Я забрала питання:
✅ Чи справді кожну вакансію потрібно закривати?
✅ Чи всі наші must-have справді потрібні бізнесу?
✅ Ми шукаємо людину, яка вирішить проблему, чи просто виконуємо заявку на найм?
✅ І головне: чи можна назвати найм успішним тільки тому, що вакансія закрита?

Спойлер: ні.

Для мене цей сертифікат про професійне «я не знаю». Про готовність зупинитися й перевірити те, що вже давно робиш на автоматі. Після 9 років у професії мені все ще цікаво вчитися. І я дуже не хочу втрачати здатність дивуватися власній професії!

Дякую People First Club за навчання, після якого хочеться не просто працювати ефективніше, а ставити кращі запитання. 🧡

⚡️12 вересня про курс «Стратегічний рекрутинг»

🎉 Ще один важливий етап професійного розвитку позаду! 🎉

Рада поділитися, що успішно завершила курс «Стратегічний рекрутинг» від Дарʼї Кружиліної в People First Club та отримала диплом з відзнакою.

Для мене це були не просто 13 занять і понад 20 годин практики. Це можливість подивитися на рекрутинг ширше: як на інструмент, що допомагає бізнесу досягати своїх цілей через людей, партнерство зі стейкхолдерами та продумані talent-стратегії.

Щиро вдячна Дарʼї Кружиліній, команді People First Club та всім учасникам курсу за сильний нетворкінг, обмін досвідом і натхнення рухатися далі.

⚡️11 вересня про курс «Стратегічний рекрутинг»

Uklon — один із найсильніших прикладів того, як має працювати Talent Acquisition.

Захоплююся не стільки масштабами, скільки темпом і зрілістю підходу: коли рекрутинг перестає бути «закриттям вакансій» і стає інструментом, що напряму рухає бізнес. І як не повчитися в такої людини, як Дарʼя Кружиліна, Head of Recruitment в Uklon? 💛

Дар'є, дякую! Рідко бачу, коли про рекрутинг говорять настільки системно — класні інсайти та інструменти, які забираю в практику.

Окрема подяка чудовим People First Club!

про курс «Стратегічний рекрутинг»

Just finished a Strategic Recruitment course with People First Club and awesome Daria Kruzhylina ❤️

It was intense and practical, and it made me rethink how I look at metrics and how I talk to the business.

Two things I'm taking with me:

• A metric only matters to the business once it's translated to money, not percentages

• A plan without owners and deadlines is just a nice-looking document nobody follows through on

Thank you, Daria Kruzhylina for such a dynamic and interesting course!

про курс «Стратегічний рекрутинг»

I’ve recently completed the "𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗰 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁" course by People First Club!

Our hiring processes are well-structured, our team is performing well, and I have extensive experience. However, the market is changing too fast to stand still. I wanted to strengthen my analytics skills and see how other companies handle complex hiring challenges.

𝗛𝗲𝗿𝗲 𝗮𝗿𝗲 𝘁𝗵𝗲 𝗺𝗮𝗶𝗻 𝘁𝗮𝗸𝗲𝗮𝘄𝗮𝘆𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗺𝘆 𝘁𝗲𝗮𝗺:

• Modern recruitment is a mix of marketing and analytics. It’s the best way to understand candidates more deeply.

• Transparency is our main advantage. When the process is clear for the candidate, the company achieves much better results.

• Numbers highlight the problems, but people solve them.

Thank you, People First Club, for structuring this so well and providing great content. Ready to put these insights into practice!

про курс «Стратегічний рекрутинг»

Вчора завершила курс «Стратегічний рекрутинг» від Дарʼї Кружиліною та People First Club 💛

Дарʼє, дякую тобі за твою енергію, глибину й неймовірне вміння пояснювати складні речі професійно, але водночас дуже доступно. За фрази, які не просто записуєш у конспект, а й потім ще довго прокручуєш у голові. За практичність, чесність і той погляд на рекрутинг, який справді змінює підхід до роботи.🔥

💡 Для мене головним інсайтом стало ще раз побачити, що рекрутер — це не просто людина, яка закриває вакансії, а стратегічний партнер бізнесу

Окремо дякую за практичні завдання, домашки й задачі, які допомагали не просто слухати, а думати, аналізувати й пробувати застосовувати знання на практиці.

Дещо з курсу я вже почала тестувати у своїх робочих процесах. І це, мабуть, найкраще відчуття після навчання — коли інсайти не залишаються в конспекті, а переходять у дії

про курс «Стратегічний рекрутинг»

🎓 A couple of weeks ago, I completed the Strategic Recruting course, and now that everything I learned has had some time to sink in, it’s time to say the most important thing: thank you!

• A huge thank you to Daria Kruzhylina (Kupriianova) for the strategic perspective on Talent Acquisition, the practical approach, and that special effect of truly good learning: when it changes not only what you know, but also the questions you start asking.

• A special 💛 to our 🐝 Elmira Zaporozhets, the person who made sure everything ran smoothly, on time, and with genuine care.

• And, of course, thank you People First Club for another great learning experience. The kind of course that makes you want to do more than simply add a certificate to LinkedIn. It makes you want to put new ideas into practice.

The new approaches, ideas, and a few professional "Wait, why are we actually doing it this way?" questions go straight into my work 😄 Thank you! It was insightful, practical, and perfectly timed 💙 💛

⚡️ Відгук учасниці 1 сезону курсу «Стратегічний рекрутинг»

Здавалося б, після сотень кандидатів, тисячі розмов і десятків закритих вакансій уже маєш розуміти, як усе працює. Аж тут навчання змушує тебе сумніватися: «А ти точно все робиш правильно?»

Саме таким для мене став курс «Стратегічний рекрутинг» від People First Club. Я отримала сертифікат. Але забрала з навчання зовсім не його!

Я забрала питання:
✅ Чи справді кожну вакансію потрібно закривати?
✅ Чи всі наші must-have справді потрібні бізнесу?
✅ Ми шукаємо людину, яка вирішить проблему, чи просто виконуємо заявку на найм?
✅ І головне: чи можна назвати найм успішним тільки тому, що вакансія закрита?

Спойлер: ні.

Для мене цей сертифікат про професійне «я не знаю». Про готовність зупинитися й перевірити те, що вже давно робиш на автоматі. Після 9 років у професії мені все ще цікаво вчитися. І я дуже не хочу втрачати здатність дивуватися власній професії!

Дякую People First Club за навчання, після якого хочеться не просто працювати ефективніше, а ставити кращі запитання. 🧡

⚡️ Відгук учасниці 1 сезону курсу «Стратегічний рекрутинг»

🎉 Ще один важливий етап професійного розвитку позаду! 🎉

Рада поділитися, що успішно завершила курс «Стратегічний рекрутинг» від Дарʼї Кружиліної в People First Club та отримала диплом з відзнакою.

Для мене це були не просто 13 занять і понад 20 годин практики. Це можливість подивитися на рекрутинг ширше: як на інструмент, що допомагає бізнесу досягати своїх цілей через людей, партнерство зі стейкхолдерами та продумані talent-стратегії.

Щиро вдячна Дарʼї Кружиліній, команді People First Club та всім учасникам курсу за сильний нетворкінг, обмін досвідом і натхнення рухатися далі.

⚡️ Відгук учасниці 1 сезону курсу «Стратегічний рекрутинг»

Uklon - один із найсильніших прикладів того, як має працювати Talent Acquisition.

Захоплююся не стільки масштабами, скільки темпом і зрілістю підходу: коли рекрутинг перестає бути «закриттям вакансій» і стає інструментом, що напряму рухає бізнес. І як не повчитися в такої людини, як Дарʼя Кружиліна, Head of Recruitment в Uklon? 💛

Дар'є, дякую! Рідко бачу, коли про рекрутинг говорять настільки системно - класні інсайти та інструменти, які забираю в практику.

Окрема подяка чудовим People First Club!

⚡️ Відгук учасниці 1 сезону курсу «Стратегічний рекрутинг»

It was intense and practical, and it made me rethink how I look at metrics and how I talk to the business.

Two things I'm taking with me:

• A metric only matters to the business once it's translated to money, not percentages

• A plan without owners and deadlines is just a nice-looking document nobody follows through on

Thank you, Daria Kruzhylina for such a dynamic and interesting course!

⚡️ Відгук учасниці 1 сезону курсу «Стратегічний рекрутинг»

Our hiring processes are well-structured, our team is performing well, and I have extensive experience. However, the market is changing too fast to stand still. I wanted to strengthen my analytics skills and see how other companies handle complex hiring challenges.

𝗛𝗲𝗿𝗲 𝗮𝗿𝗲 𝘁𝗵𝗲 𝗺𝗮𝗶𝗻 𝘁𝗮𝗸𝗲𝗮𝘄𝗮𝘆𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗺𝘆 𝘁𝗲𝗮𝗺:

• Modern recruitment is a mix of marketing and analytics. It’s the best way to understand candidates more deeply.

• Transparency is our main advantage. When the process is clear for the candidate, the company achieves much better results.

• Numbers highlight the problems, but people solve them.

Thank you, People First Club, for structuring this so well and providing great content. Ready to put these insights into practice!

⚡️ Відгук учасниці 1 сезону курсу «Стратегічний рекрутинг»

Дарʼє, дякую тобі за твою енергію, глибину й неймовірне вміння пояснювати складні речі професійно, але водночас дуже доступно. За фрази, які не просто записуєш у конспект, а й потім ще довго прокручуєш у голові. За практичність, чесність і той погляд на рекрутинг, який справді змінює підхід до роботи.🔥

💡 Для мене головним інсайтом стало ще раз побачити, що рекрутер — це не просто людина, яка закриває вакансії, а стратегічний партнер бізнесу

Тепер я ще частіше ловитиму себе на запитанні: «Яку бізнес-ціль ми насправді вирішуємо цією вакансією?»

Ще дуже відгукнулося: закрита вакансія ≠ створена цінність. Найм — це лише початок. Важливо, який результат людина приносить бізнесу.

Окремо дякую за практичні завдання, домашки й задачі, які допомагали не просто слухати, а думати, аналізувати й пробувати застосовувати знання на практиці.

Дещо з курсу я вже почала тестувати у своїх робочих процесах. І це, мабуть, найкраще відчуття після навчання — коли інсайти не залишаються в конспекті, а переходять у дії

⚡️ Відгук учасниці 1 сезону курсу «Стратегічний рекрутинг»