У рекрутингу з’явилася нова технологічна ілюзія: бездоганне CV й ідеальні відповіді на інтерв’ю сприймаються як ознака занадто ідеального збігу. Насправді в епоху генеративного ШІ співбесіда часто показує не те, ким кандидат є, а те, наскільки вдало він натренував свій ШІ-суфлер.

AI вже став частиною пошуку роботи. За даними Gartner, 39% із 3290 кандидатів, опитаних у IV кварталі 2024 року, використовували AI під час подання заявок — зокрема для підготовки резюме та супровідних листів. Саме по собі використання AI не означає шахрайства.

Підміна особи — окремий ризик. В іншому опитуванні Gartner, проведеному у II кварталі 2025 року серед 3000 кандидатів, 6% визнали, що видавали себе за іншу людину на співбесіді або хтось інший проходив її замість них. Ці дані стосуються підміни особи, а не використання AI-підказок чи deepfake-технологій.

Українські рекрутери відчувають ці тенденції на собі: ринок активний, конкуренція висока, а AI створив нову хвилю «досвідчених спеціалістів», які насправді такими не є.

Як провести скринінг: CV та LinkedIn

Кількість згенерованих ШІ фейкових акаунтів у професійних мережах за останні роки зросла в рази. Шахраї використовують нейромережі для генерації реалістичних облич та ідеальних резюме під конкретну вакансію.

На цьому етапі рекрутер діє як детектив. Нижче — зведений чеклист маркерів, які підтверджують на практиці Анна Лелюк (Axon), Аліна Явнікова (Unicorn Pro), Анастасія Цибульська (ex-Dashdevs) та Ольга Мандзюк (NDA).

Червоні прапорці профілю кандидата у 2026

• Невідповідність дати й активності: новий профіль з 500+ контактів одразу.

• Підозріла консистентність: часта зміна роботи, «надто рівний» кар’єрний шлях, відсутність органічної історії (постів, коментарів, endorsements).

• Мова й локація: розбіжності між мовами, освітою та заявленою країною (часто фейк створюють люди з інших країн).

• Контактні дані: підозріла геолокація, номер телефону, що не відповідає країні, неперевірені роботодавці.

• Фото та ідентичність: відсутність фото або фото, яке не відповідає заявленій національності/імені.

Як перевірити кандидата, маючи його резюме і профіль Linkedin

• Звіряй резюме зі сторінкою LinkedIn: чи існує профіль, чи підтверджений, коли створений.

• Перевіряй компанії з резюме у відкритих джерелах; для експертних ролей — підтверджувати сертифікації та дипломи.

• За найменшої підозри просити референс із попереднього місця роботи.

• Враховувати контекст ролі: «непрокачаний» профіль у людини, яка роками працює в одній компанії й не в пошуку, — це норма, а не red flag.

Як зламати AІ-суфлерів за допомогою живої співбесіди

Сучасні AI-асистенти розпізнають голос рекрутера, миттєво генерують відповідь через LLM і виводять її на екран кандидату за лічені секунди.

Головна зброя проти цього — зміна формату питань: перехід від теорії («що це?») до контексту («як ти це вирішував?»).

Тактики живої співбесіди, що працюють

• Превентивна комунікація: проговорити на старті, що читання з екрана легко зчитується і гарантовано впливає на рішення (далі по процесу не йдемо — одразу відмова). Це часто одразу допомагає вплинути на поведінку кандидата.

• Перевірка мислення, а не знань: питати «як би ти це вирішив?», «чому саме так?», «які альтернативи?» замість «що це таке?».

• Контекстні та несподівані питання: заздалегідь готувати з наймаючим менеджером питання, які не можна швидко загуглити; питати про побутові нюанси, локацію, вживати природний small talk.

• Поведінкові сигнали: паузи, погляд «в екран», затримки перед відповідями, відповіді без емоцій і особистих прикладів.

• Реакція в моменті: просити пояснити логіку, ставити кілька глибших уточнень. За очевидного чітингу — не затягувати розмову й завершувати процес.

Анастасія Цибульська

TA Lead

Фейки і «читачі» відсіюються не одним інструментом, а комбінацією сигналів і правильно побудованим інтерв’ю-процесом.

Ми ставили контекстні питання про локацію як small talk, уточнювали деталі досвіду, які важко вигадати без реального занурення, і формулювали технічні питання так, щоб було потрібно саме мислення, а не відтворення — дивлячись на паузи й затримки перед відповідями.

Анастасія Цибульська

TA Lead

Фейки і «читачі» відсіюються не одним інструментом, а комбінацією сигналів і правильно побудованим інтерв’ю-процесом.

Ми ставили контекстні питання про локацію як small talk, уточнювали деталі досвіду, які важко вигадати без реального занурення, і формулювали технічні питання так, щоб було потрібно саме мислення, а не відтворення — дивлячись на паузи й затримки перед відповідями.

Аліна Явнікова

TA Manager at Unicorn Pro

Ми, щоб зламати ШІ-суфлерів, ставимо багато уточнюючих і нестандартних питань, просимо пояснювати логіку, а не просто давати відповідь.

Для технічних ролей — просимо зашерити екран або робимо live coding. Якщо видно, що кандидат просто читає й не розуміє, що говорить, зазвичай не продовжуємо процес.

Аліна Явнікова

TA Manager at Unicorn Pro

Ми, щоб зламати ШІ-суфлерів, ставимо багато уточнюючих і нестандартних питань, просимо пояснювати логіку, а не просто давати відповідь.

Для технічних ролей — просимо зашерити екран або робимо live coding. Якщо видно, що кандидат просто читає й не розуміє, що говорить, зазвичай не продовжуємо процес.

Як у 2026 робити технічну перевірку навичок та знизити ризик підміни особистості (deepfake)

За даними платформ автоматизації найму, кожен сьомий хайринг-менеджер у світі вже стикався з deepfake-кандидатами або підміною особистості.

Це прямі фінансові та безпекові ризики: шахрайство з виплатами, витік даних, провал критичних проектів.

Як провести технічну валідацію навичок

• Застосовуй Live coding із проговорюванням вголос: дозволяється гуглити чи питати AI, але обовʼязково з поясненням, що і чому робиться.

• Запропонуй практичні задачі, які неможливо прочитати з екрану. Бо саме вони дають обʼєктивний сигнал. Потрібне розуміння, а не готовий фрагмент.

• Використовуй спеціалізовані платформи (наприклад, HackerRank), які дають об’єктивний сигнал про AI-fraud на трьох рівнях контролю — див. кейс Intellias нижче 👇

Як виявити deepfake-маски у 2026

• Проводь інтерв’ю лише з камерою і завжди записуй дзвінки — повторний перегляд часто виявляє деформацію кадру.

• За підозри проси зробити прості жести (помахати рукою): при активному русі AI-картинка попливе.

• Використовуй зворотний пошук фото в Google для підтвердження реальної особи.

Аліна Явнікова

TA Manager at Unicorn Pro

Кандидат використовував AI-маску під час відеодзвінка. Спочатку було просто дивно — я не могла зрозуміти, що не так. Добре, що ми записуємо дзвінки: переглянули з командою й підтвердили підозру.

Далі я через пошук фото в Google знайшла реальну людину й навіть написала їй, що її особистість використовують.

Аліна Явнікова

TA Manager at Unicorn Pro

Кандидат використовував AI-маску під час відеодзвінка. Спочатку було просто дивно — я не могла зрозуміти, що не так. Добре, що ми записуємо дзвінки: переглянули з командою й підтвердили підозру.

Далі я через пошук фото в Google знайшла реальну людину й навіть написала їй, що її особистість використовують.

Марія Жуковська

Head of Recruiting at Mindy Support

Ми працюємо з масовим наймом worldwide. Оскільки для багатьох ролей важливіші софт-скіли (уважність, дисципліна), кандидати не завжди мають класичні резюме, тож первинний фільтр за CV втрачає сенс.

Найбільше фрод-атак ми фіксуємо на лінійних позиціях (як-от Data Annotators для LLM-проєктів) — стикалися з ШІ-суфлерами, підказками вголос і навіть діпфейками.

Причина проста: клієнти коригують рейти під попит на конкретні локації (наприклад, де потрібні рідкісні носії мови чи знавці локальної культури).

Це стимулює кандидатів із регіонів з іншим рівнем доходу видавати себе за резидентів цих країн. Де можемо — залучаємо місцевих рекрутерів (маємо чудовий досвід із Латинською Америкою та Індією), в інших випадках глибоко верифікуємо бекграунд, детально розпитуємо про освітній контекст та просимо документальні підтвердження.

Бувало, рекрутери ставили кілька точкових уточнень — і фейкові кандидати просто відключалися від дзвінка.

Марія Жуковська

Head of Recruiting at Mindy Support

Ми працюємо з масовим наймом worldwide. Оскільки для багатьох ролей важливіші софт-скіли (уважність, дисципліна), кандидати не завжди мають класичні резюме, тож первинний фільтр за CV втрачає сенс.

Найбільше фрод-атак ми фіксуємо на лінійних позиціях (як-от Data Annotators для LLM-проєктів) — стикалися з ШІ-суфлерами, підказками вголос і навіть діпфейками.

Причина проста: клієнти коригують рейти під попит на конкретні локації (наприклад, де потрібні рідкісні носії мови чи знавці локальної культури).

Це стимулює кандидатів із регіонів з іншим рівнем доходу видавати себе за резидентів цих країн. Де можемо — залучаємо місцевих рекрутерів (маємо чудовий досвід із Латинською Америкою та Індією), в інших випадках глибоко верифікуємо бекграунд, детально розпитуємо про освітній контекст та просимо документальні підтвердження.

Бувало, рекрутери ставили кілька точкових уточнень — і фейкові кандидати просто відключалися від дзвінка.

Як захищатись системно: кейс GlobalLogic

Коли точкові методи перестають працювати, великі компанії будують повноцінні екосистеми перевірки — від AІ-прокторингу й детекторів нейротексту до жорсткого комплаєнсу на етапі оферу.

6 кроків GlobalLogic по захисту від фейкових кандидатів

Юлія Шмуля

AVP, People Development at GlobalLogic

Фейкові кандидати — це вже частина сучасного ринку. Наша задача — не боротися з AI, а навчитися працювати в нових умовах і захищати бізнес від ризиків.

Найкраще сьогодні працюють багаторівнева перевірка, задачі, які неможливо «прочитати» з екрана, контроль якості відеоінтерв’ю, реальні референси та реакція в моменті.

Юлія Шмуля

AVP, People Development at GlobalLogic

Фейкові кандидати — це вже частина сучасного ринку. Наша задача — не боротися з AI, а навчитися працювати в нових умовах і захищати бізнес від ризиків.

Найкраще сьогодні працюють багаторівнева перевірка, задачі, які неможливо «прочитати» з екрана, контроль якості відеоінтерв’ю, реальні референси та реакція в моменті.

Багатоетапний контроль фроду: кейс Intellias

Шахрайство в наймі стало серйозною проблемою — особливо в таких країнах, як Колумбія та Індія, але далеко не лише там.

Intellias має чіткі правила виявлення фальшивих кандидатів, розроблені окремо для рекрутменту, технічних експертів і менеджерів, із перевірками на кожному етапі:

Інна Ізмайлова

Talent Delivery Director at Intellias

У нас в планах розробка детектора ШІ в процесі підбору персоналу через виявлення тексту чи коду, створеного ШІ, і також аудіо-підробок, щоб убезпечити компанію від найму фейк-кандидата або такого, що не володіє заявленими компетенціями.

Інна Ізмайлова

Talent Delivery Director at Intellias

У нас в планах розробка детектора ШІ в процесі підбору персоналу через виявлення тексту чи коду, створеного ШІ, і також аудіо-підробок, щоб убезпечити компанію від найму фейк-кандидата або такого, що не володіє заявленими компетенціями.

Корисний ШІ-стек для захисту рекрутингу

Щоб ефективно протидіяти технологічному фроду, компанії автоматизують перевірки. Нижче даємо пул популярних світових інструментів за призначенням:

Висновки: баланс понад усе

Ера простої віри в написане в CV та відшліфовані відповіді на екрані завершилася. Фейкові кандидати та ШІ-читери — нова реальність глобального й українського ринків. Завдання рекрутера не боротися з прогресом, а навчитися захищати бізнес від ризиків.

Але найскладніший виклик — збереження балансу:

Марія Жуковська

Head of Recruiting at Mindy Support

Ми маємо бути максимально пильними, щоб уберегти компанію та клієнтів від фроду, але водночас зобов’язані зберігати рівень поваги та інклюзивності.

Важливо не перетворити інтерв’ю на допит, залишаючись професійними до всіх кандидатів

Марія Жуковська

Head of Recruiting at Mindy Support

Ми маємо бути максимально пильними, щоб уберегти компанію та клієнтів від фроду, але водночас зобов’язані зберігати рівень поваги та інклюзивності.

Важливо не перетворити інтерв’ю на допит, залишаючись професійними до всіх кандидатів

Ключові інсайти:

• Жоден інструмент не працює сам по собі. Фрод відсіює комбінація сигналів на чотирьох рубежах: скринінг → жива співбесіда → технічна перевірка → офер.

• Питання «як ти це вирішував?» ламають ШІ-суфлерів краще, ніж питання «що це?».

• Deepfake-маски «пливуть» на різких рухах — попросіть кандидата помахати рукою й завжди записуйте дзвінки.

• Баланс важливіший за параною: пильність не має перетворювати інтерв’ю на допит