Тетяна Дубовик

HR-практик в ІТ дирекції WOG

Читання — невід’ємна частина мого життя та професійної практики. Щороку із задоволенням читаю понад 40 книг та вже четвертий рік є членкинею львівської книжкової спільноти @bookcpaceclub та відвідую книжковий клуб People First Club

Мої вподобання починаються від художньої літератури і продовжуються корисними виданнями з розвитку, управління та маркетингу

Тетяна Дубовик

HR-практик в ІТ дирекції WOG

Читання — невід’ємна частина мого життя та професійної практики. Щороку із задоволенням читаю понад 40 книг та вже четвертий рік є членкинею львівської книжкової спільноти @bookcpaceclub та відвідую книжковий клуб People First Club

Мої вподобання починаються від художньої літератури і продовжуються корисними виданнями з розвитку, управління та маркетингу

Учасниця People First Club Тетяна Дубовик зібрала підбірку книг, які вона щиро рекомендує кожному, хто прагне розвиватися в професії та будувати здорові стосунки з командою.

Читай, зберігай та ділись добіркою 🤗

1. П’ять вад у роботі з командою

Патрік Ленсіоні

Патрік Ленсіоні — відомий автор книг про лідерство та командну ефективність. І попри те, що книга видана ще у 2002 році, її модель і сьогодні повністю актуальна в роботі з командами, адже вона дає спільну мову для обговорення командних проблем і з HR, і з керівниками

Що я виділила для себе:

• Відсутність довіри у команді помітно уповільнює будь-який процес

• Конфлікти не обов’язково руйнівні — іноді вони сигналізують про важливі зміни, і навчитися їх правильно проговорювати дуже корисно

• Відповідальність і залученість кожного формують результати команди

Рекомендую:
Тим, хто працює з командами й хоче підвищити їхню ефективність та залученість

2. Наснага. Побудувати культуру свободи та відповідальності за результат

Петті Мак-Корд

Про корпоративну культуру Netflix написано чимало книг, але мені саме ця відгукнулася найбільше. Вона написана HRD і практично пояснює, як насправді вибудовується культура свободи та відповідальності

Що я виділила для себе:

• Сильна культура — це не про пільги, а про дорослі домовленості й високі очікування

• Відвертий зворотний зв’язок має бути нормою, а не винятком.

• Не всіх потрібно утримувати — важливіше чесно говорити про відповідність ролі й результату

Рекомендую:
HR і керівникам, які працюють із культурою компанії та готові дивитися на управління людьми без ілюзій, з дорослої позиції обох сторін

3. Становлення менеджера. Що робити, коли всі чекають від вас вказівок

Джулі Чжо

Прикладна книга про реальний шлях у менеджмент — без ідеалізованого образу керівника та шаблонних порад. Авторка описує свій досвід переходу в управлінську роль і структуровано пояснює базові управлінські навички: як давати фідбек, як проводити зустрічі, як приймати рішення. Цінна тим, що знімає напругу з нової ролі керівника і дає опору в щоденній роботі

Що я виділила для себе:

• Хорошими менеджерами не народжуються — ними стають через практику і помилки

• Чіткість у пріоритетах команди знімає багато зайвої напруги

• Вміння ставити запитання ефективніше, ніж намагатися одразу дати правильну відповідь

Рекомендую:
Новим керівникам і тим, хто переходить в роль менеджера, а також HR — як базу для розвитку лідерів у команді

4. Енергетичний менеджмент

Алла Заяць

Практичний посібник з керування власною енергією від психологині та травмаедукаторки. Аллу знаю особисто і дуже пишаюся нашим знайомством

Авторка дослідила багато джерел, узяла з них головне й адаптувала висновки під реалії України— книга видана під час повномасштабного вторгнення, і це відчувається в прикладах та фокусі на стійкість. Багато пояснень подано через життєві ситуації та кейси українських компаній. Формат — невеликий, як блокнот, близько 224 сторінок — зручно працювати з нею як із практичним зошитом

Що я виділила для себе:

• Для роботи з емоціями є один секретний ключик: іноді нам не треба нічого робити — лише дати змогу тим емоціям бути

• Розкладені базові поняття: енергія, стрес, міфи про накопичення та використання ресурсу

• Є інструменти самодопомоги, техніки емоційної стабілізації, блок про конфлікти та комунікацію

• Кожен розділ має сторінки «Мої інсайти…» і багато практичних вправ — як краще зрозуміти себе, свої думки й бажання та навчитися говорити про них

Рекомендую:
Тим, хто хоче мати під рукою прикладний набір вправ для відновлення ресурсу і самопідтримки

5. Кар’єра без драм і травм

Настя Пасенко, Анна Мазур

Книга від творців Happy Monday про традиційні погляди на кар’єру та як вони змінюються в сучасному світі. Років 11 тому, коли я читала журнал, тоді це був Cosmopolitan Ukraine, там була колонка статей про роботу — і ця книга виглядає як вирізки тих матеріалів, але сучасності. Змістовна, легко читається та візуально гарна

Що я виділила для себе:

• Проблеми в кар’єрі часто виникають через нечіткі очікування і невисловлені домовленості

• Важливо відділяти емоції від фактів у робочих ситуаціях

• Кар’єра — це про усвідомлений вибір і рішення, а не про терпіти

• Краще вчасно проговорювати складнощі, ніж доводити себе до виснаження

Рекомендую:
Спеціалістам і керівникам, які хочуть будувати кар’єрний шлях спокійніше й усвідомленіше, і HR — для кращих кар’єрних розмов з командами

6. Комунікаційна стратегія в бізнесі. Як досягти максимуму в спілкуванні з аудиторією

Вікторія Берещак

Книга про те, як будувати ефективну комунікацію в бізнесі — чітко, послідовно й зрозуміло для будь-якої аудиторії. Авторка пояснює, як знайти свою аудиторію, говорити з нею чесно і завойовувати довіру, а також показує практичні способи створення контенту та повідомлень, які працюють. Для HR це особливо цінно, бо внутрішні та зовнішні комунікації стають зрозумілішими і ефективнішими

Що я виділила для себе:

• Комунікація — це стратегія, а не просто щоденні меседжі

• Важливо говорити послідовно і чесно, щоб формувати довіру

• Практичні схеми та приклади допомагають одразу застосовувати знання в роботі

• Як адаптувати меседжі під різні аудиторії — від команди до клієнтів

Рекомендую:
HR і керівникам, які хочуть робити комунікацію зрозумілою, послідовною та максимально ефективною

Любиш читати? Приєднуйся до книжкового клубу!

Учасники People First Club діляться враженнями від професійних книг про HR, рекрутинг, софт-скіли, лідерство та розвиток. А ще — регулярно отримують книги у подарунок 🤗 Стати учасником клубу