Успішний бізнес будується не лише на стратегіях, а й на людях. Як створити сильну корпоративну культуру, вибудувати ефективне лідерство та балансувати між емпатією та прямолінійністю?

Юлія Серенко,
Head of Talent Management, ділиться книгами, які допомогли їй знайти відповіді на ці питання. А ще — своїми інсайтами)

Читайте, зберігайте та діліться добіркою 🤗

1. Абсолютна відповідальність

Jocko Willink

Коментар Юлії:
Принципи лідерства — не просто теорія, а робочий підхід, який треба застосовувати в бізнесі.

Які інсайти я отримала?

• Ініціатива лідера створює культуру, де кожен член команди відчуває відповідальність за спільний успіх

• Важливо навчати лідерів бути прикладом у прийнятті відповідальності, щоб це ставало частиною культури компанії

2. Let My People Go Surfing

Yvon Chouinard

Коментар Юлії:
Засновник показує, що прибуток і зростання можуть бути не самоціллю, а інструментом для створення чогось більшого

Що я виділила для себе:

• Бізнес може бути не лише про прибуток, а про вплив — на довкілля, суспільство та майбутнє.

• Довіра та автономія роблять співробітників більш залученими та ефективними.

• Сильні цінності компанії не мають бути просто словами — вони повинні відображатися в кожному рішенні та процесі.

3. Radical Candor

Kim Scott

Коментар Юлії:
Книга вчить балансувати між емпатією та прямолінійністю, щоб фідбек був корисним і не руйнував відносини.

Як ця книга вплинула на мене?

• Перед тим як дати фідбек, запитую себе: я хочу допомогти чи просто висловити невдоволення?

• Зрозуміла, що відкритий зворотний зв’язок працює тільки тоді, коли є довіра

4. The Next Rules of Work

Gary A. Bolles

Коментар Юлії:
Автор розглядає, як технології, гібридні формати, зміни в очікуваннях працівників і необхідність безперервного навчання формують нові правила. Це практичний гід для компаній і лідерів, які хочуть створити гнучке, інклюзивне та ефективне робоче середовище.

Що транслює ця книга?

• Робота більше не визначається місцем чи посадою — важливі навички, швидкість адаптації та здатність вчитися.

• Головна стратегія компаній — створювати культуру постійного розвитку, інновацій і можливостей для зростання.

5. Built for People

Jessica Zwaan

Коментар Юлії:
Цю книгу в кожну хату! HR — це теж про створення «продуктів» для людей, і якщо ми хочемо, щоб ці «продукти» працювали, потрібно підходити до процесів як до бізнесу. Тут — системний підхід, структура і реальні кейси, які допомагають зрозуміти, як зробити HR не просто підтримкою, а стратегічним партнером.

Як ця книга мені допомогла?

• Почала розглядати HR процеси, як продукти зі своїми користувачами, цінністю, ітераціями та метриками ефективності.

• Почала ще більше аналізувати, як співробітники взаємодіють із HR-системами та які точки болю варто покращити.

Любиш читати? Приєднуйся до книжкового клубу!

Учасники People First Club діляться враженнями від професійних книг про HR, рекрутинг, софт-скіли, лідерство та розвиток. А ще — регулярно отримують книги у подарунок 🤗

Стати учасником клубу