Business mindset

I would like to share that recently I completed the Business Mindset for HRBP Course with Anna Pozdniakova 🙂

One of the key takeaways for me was a deeper understanding of how important financial literacy is for an HR Business Partner.

I haven’t had the opportunity to work extensively with different financial metrics in my day-to-day role yet, which makes me even more curious to apply this knowledge in practice and see how it can strengthen my approach to HR partnership.

Grateful for the insights and a great learning experience! And also many thanks for creating such a comfortable learning community 🤗

⚡️ Про 2 сезон курсу

Я довго вагалася, йти на курс чи ні, бо тема цікава, а сил для навчання зараз мало. Але насправді курс перевершив мої очікування, я отримала дуже багато цінної і корисної інформації і натхнення.

Це дало мені можливість подивитися на свою роботу трошки з іншого боку, порахувати її мовою грошей. А найбільший інсайт був про самоопору і «неідеального героя» HRа. Бо, щоб відстоювати для бізнесу свою цінність, найважливіше мати ресурс і розуміння, для чого мені це все, і часом бути незручною:) Тому можу сказати, що курс став для мене терапевтично-пізнавальним. Дякую!

⚡️ Про 2 сезон курсу

Курс для мене був, в першу чергу, про те, щоб змінювати взагалі культуру сприйняття People-функції. Ну і по-друге, оскільки я дуже result-oriented, круто мати такі знання через фінанси, P&L і тому подібне, щоб не просто розказувати консалтинговою мовою, як будувати зміну бізнес-показників, а бачити ці показники і ще й говорити конкретними цифрами.

Для мене це вау, залишилось тільки практикувати більше! Дуже дякую.

⚡️ Про 2 сезон курсу

Так, курс на 100% виправдав мої очікування. Я йшла за знаннями, а тут і натхнення, і така чудова група зібралась ❤️

Тема складна, але подана дуже зрозумілою мовою. Чудово, що було багато прикладів та того, як саме їх використовувати. Дуже вдячна Ані, що надвала багато додаткового контексту та за записані відео перед живими зустрічами окреме серденько. Класно, що був блок не тільки про цифри, метрики, бізнес, а ще й про опори та рефлексію.

⚡️ Про 2 сезон курсу

Я дуже вдячна за цей курс. Найбільш цінно те, що він мене ніби розбудив, оживив. Тому що в якомусь потоці, у своєму флоу, у своїй компанії вже все знаєш, все добре.

А цей курс підняв питання: що я хочу як HR-професіонал? Що я хочу зробити, щоб мені реально подобалось? Тобто не чекати, що бізнес має щось запитати, а робити те, у що ти віриш. І мені це було потрібно. Тому я дуже вдячна. Курс показав, скільки всього я ще не знаю, не робила і скільки всього, що можна зробити. Треба такий must have робити періодично — HR-у ходити на такі зустрічі.

⚡️ Про 2 сезон курсу

Найбільша цінність для мене — практичні кейси.
Матеріали, які можна одразу брати в роботу:
— шаблони бюджетів,
— розрахунки витрат,
— метрики, які зрозумілі керівникам.

Я не завжди могла бути онлайн, але навіть у записах це дуже цінно. І дуже потрібно.

Бо HR — це критична функція для бізнесу. І що більше HR-ів навчаться говорити мовою цифр і впливу — то більше в нас буде сили, аргументів і поваги на рівні стратегій.

People First Club ви завжди на висоті!
Дякую за курс, знання і тонку турботу про учасників

про курс «Business mindset»

One of the best investments at the end of the year — membership in People First Club and the course by Anna Pozdniakova on Business Mindset for HR 💥

Sharing here just a couple of thoughts that you can rely on as an HRBP:

-Any HR problem is a business signal that needs to be read
-People aren’t the source of problems, but a signal that needs to be read
-HR sees behavior, business sees profit
-To prove the effectiveness, you always need to measure everything
-A healthy company is not the one where you have many people, but where each person creates value faster than their salary grows

And remember that HR is a leader who works in conditions of uncertainty, very often without power, but influencing systematically 🙂

про курс «Business mindset»