Подкасти з переможцями 🏆
Епізоди спеціальної серії People First Podcast — слухай на зручній платформі :)
Лідери були всередині. Нам просто був потрібен інструмент
Епізод 64 •
Юлія Кудіна, Анна Полоз
Юлія Кудіна, Анна Полоз
Як автоматизувати рутинні запити за допомогою UPSTARS Assistant
Епізод 62 •
Анна Головченко, Анна Скапчук
Анна Головченко, Анна Скапчук
HR-навігатори в «Сільпо»
Епізод 61 •
Анна Головченко, Надія Мамецька, Софія Мачинська
Анна Головченко, Надія Мамецька, Софія Мачинська
Добробут працівників УКУ
Епізод 60 •
Юлія Кудіна, Уляна Кульчицька, Христина Цар
Юлія Кудіна, Уляна Кульчицька, Христина Цар
Академія офбордингу, через яку пройшли вже 1000 людей
Епізод 59 •
Анна Головченко, Анастасія Артамонова
Анна Головченко, Анастасія Артамонова
Ignition: новий формат онбордингу від appflame
Епізод 58 •
Юлія Кудіна, Євгенія Крашевська, Оксана Чернікова
Юлія Кудіна, Євгенія Крашевська, Оксана Чернікова
Ветеранська магістратура в КПІ від appflame
Епізод 57 •
Анна Головченко, Люда Биченко
Анна Головченко, Люда Биченко
Як найняти 19 рекрутерів за 5 тижнів
Епізод 56 •
Анна Головченко, Світлана Волковецька
Анна Головченко, Світлана Волковецька
People-проекти 2026
Зібрали 80+ проектів у 10 номінаціях ⭐️
Corporate Social Responsibility 💛
Recruitment & Selection 🎯
Employer Branding ✨
7 проектів
Дивитись плейліст на Youtube
Learning & Development 🧠
Employee Engagement & Culture 🦋
Compensation & Benefits 💸
5 проектів
Дивитись плейліст на Youtube
Performance & Goals 📈
5 проектів
Дивитись плейліст на Youtube
Onboarding & Adaptation 🏄🏻♀️
Offboarding & Alumni 👋
Wellbeing & Relations 🌱
Номінації
10 номінацій, 10 переможців 🏆
Employer Branding ✨
Розвиток бренду роботодавця та залучення кандидатів: EVP, позиціонування, залучення кандидатів, кар’єрні комунікації, програми амбасадорства, сторінка кар’єри, репутація, воронка залучення
Recruitment & Selection 🎯
Покращення найму: дизайн воронки, інтерв’ю та оцінка, прозорі критерії, швидкість процесу, якість найму, досвід кандидатів, офер, автоматизації та узгодження рішень
Onboarding & Adaptation 🏄🏻♀️
Прискорення входження в роль у перші 30−60−90 днів: preboarding, структура адаптації, рольові плани, buddy/mentor програми, очікування, швидкий вихід на продуктивність, зниження раннього відтоку
Performance & Goals 📈
Робота з цілями та результатами: постановка цілей, регулярні 1:1, оцінка результатів, прозорість очікувань, калібрування, зворотний зв’язок і управління ефективністю в командах
Learning & Development 🧠
Підсилення компетенцій людей і команд: skill framework, кар’єрні треки, навчальні програми, up/reskilling, внутрішні академії, програми розвитку менеджерів та лідерів, вимірювання ефекту навчання
Employee Engagement & Culture 🦋
Залученість і якість employee experience, розвиток культури: цінності, ритуали, комунікації, зворотний зв’язок, взаємодію команд, відчуття приналежності, довіру, спільні практики лідерства
Compensation & Benefits 💸
Покращення системи винагороди: грейди й діапазони, бонуси, пільги, прозорі правила, справедливість в оплаті праці, конкурентність, комунікація та аналітика
Wellbeing & Relations 🌱
Розвиток добробуту і стосунків в організації: психологічна безпека, політики та правила взаємодії, профілактика вигорання, anti-harassment, медіація та вирішення конфліктів, інклюзивне середовище
Offboarding & Alumni 👋
Організація керованого іцінного виходу співробітника: передача знань, аналіз причин звільнень, досвід працівника у звільненні, alumni-спільнота, реферальні механіки, повторні найми звільнених працівників
Corporate Social Responsibility 💛
Створення соціального, освітнього або екологічного впливу: волонтерство, партнерства з неприбутковими організаціями, інклюзія, сталість, підтримка громад, прозора звітність, вплив на суспільство й середовище
Таймлайн
30 березня — 8 травня
Етап 1: Прийом заявок
Учасники пітчили свої People-проекти у формі. Проекти, які пройшли первинний відбір, потрапили на наш YouTube та перейшли на етап 2
11 — 31 травня
Етап 2: Голосування
Глядачі дивилися проекти на YouTube, ставили лайки і залишали коментарі — усі ці активності збільшували оцінку :)
Експерти People First Club оцінювали проекти за критеріями впливу, новизни, якості реалізації, подачі тощо
Цей етап завершено. Проекти можна переглянути вище або на нашому Youtube
1 — 7 червня
Етап 3: Оголошення переможців
Оцінки глядачів та експертів підсумували. Перемогли проекти, які набрали найбільшу суму балів у своїй номінації. Переможці отримали красиву нагороду People First Award , сертифікат і додатковий сюрприз та перейшли на етап 4
протягом літа
Етап 4: People First Podcast з переможцями
Спеціальна серія нашого подкасту з переможцями People First Award. Опубліковані епізоди зібрані вище :)
Журі
Спільнота та експерти обрали найкращі People-проекти 2026
Спільнота 🤗
Твої перегляди, лайки і коменти під кейсами на YouTube збільшують шанси на перемогу :)
Як оцінювали проекти?
50% оцінки формувала спільнота, а 50% — експерти
Як подати кейс
3 поради, які допоможуть підготувати класне відео. Такі вимоги діяли для премії 2026.
Тривалість відео
До 5 хвилин
Вмістити всю історію в 5 хвилин буде викликом, ми знаємо! Переможців премії запросили детально розповісти про свій проект у People First Podcast
Формат відео
Горизонтальне, 1920×1080
Саме в такому форматі його публікували на наш YouTube
Структура відео
Як і у описі проекту
Мета, аудиторія, контекст, процес, результат, висновки. Додавай цікаві деталі, інсайти, цифри, скріни, приклади, щоб глядачі зацікавились й зрозуміли користь проекту
FAQ
Питання-відповіді про участь у People First Award 2026 😊